Nos oreilles nous sont elles inutiles ?

Bonjour,
voici quelques jours, j'étais chez un client pour lequel j'interviens dans le cadre d'une restructuration profonde de son mode de fonctionnement, et, après avoir, pendant plusieurs journées, rencontré la presque totalité des femmes et des hommes qui œuvrent dans cette entreprise, je m'aperçus qu'une fois encore, personne ne s'écoutait.
Je me suis, alors, posé la question :" nos oreilles nous sont elles inutiles ?". Après m'être convaincu de l'utilité de ces appendices, pour ma part, proéminents, j'ai reposé cette même question à toutes les personnes que j'avais rencontré précédemment. "Non, bien sur !!" me répond on unanimement,
"pourquoi, alors, ne trouvez vous pas de terrain d'ENTENTE ?" assénais je à la volée. "Parce que l'on ne nous ÉCOUTE pas !!".
Voici la nouvelle question que je me posais :"est ce le manque d'ECOUTE ou le manque d'ENTENTE qui est, en partie, responsable de cette incompréhension récurrente ?". De retour de ce questionnement, certes un peu philosophique et cependant fondamental, j'ai envoyé cette nouvelle question à mes "écoutrices et écouteurs" qui, fort interloqués se sont mis à m'entendre ...
Le débat qui suivi fut fort, vigoureux et enrichissant. Nous prîmes, donc, la décision de nous écouter et d'entendre l'autre.
Les groupes de travail et de pilotage sont mis en place et je vous donnerais prochainement des nouvelles de cet acte qui porte un nom que nous connaissons tous : LA COMMUNICATION !!

A bientôt vous lire et/ou vous entendre !
Lionel DESVIGNES

Quand la science et l'internet s'allient pour le développement de l'humain

Bonjour,
voici la grande bonne nouvelle de l'année 2008 : H2O est opérationnel en France !! Mais qu'est ce que H2O ?
Pour une meilleure compréhension de ce "logiciel" révolutionnaire, fruit de l'alliance de la science médicale et de l'outil informatique et internet, je reprendrais, ci-dessous, la présentation de ses concepteurs :
" La solution intégrée H2O est un outil scientifiquement validé vous aidant à révéler les potentiels de votre organisation, à les comparer à des banques de profils, enfin à mettre en oeuvre des plans de formation et de développement personnel. H2O permet de sélectionner les organismes de formation selon ses habitudes et d'en valider les séquences pré-sélectionnées au sein du suivi personnalisé de chaque personne.

Plus qu'un test psychométrique, H2O est un véritable compagnon des professionnels des RH, dotant ses utilisateurs d'une véritable capacité décisionnelle sur des sujets importants, tels que le recrutement, la gestion des carrières et le coaching, la réorganisation et outplacement, la culture de l'organisation, le management de projets, l'amélioration du développement des équipes et des organisations. "
Je vous invite tous à visiter le site : www.human-object.com , société conceptrice et détentrice de cet outil d'une puissance telle qu'elle paraît inimaginable. Pourtant, cela semble évident que notre cerveau soit capable de fabriquer de si prodigieux outils. Celui-ci n'est il pas une des rares zones de notre corps sur laquelle les plus grands restent si admiratifs ...
Chefs d'entreprises, directeurs des ressources humaines et toutes personnes investies d'une mission ayant un rapport direct et/ou indirect avec les collaborateurs de l'entreprise, allez faire ce sympathique voyage, juste un peu de temps ... et vous transformerez radicalement le sens et le développement de votre société et, ce, qu'elle que soit sa taille.
A bientôt vous lire.
Lionel DESVIGNES.

Manager autrement : et si nous tenions compte de tous les acteurs de l'entreprise !!

Bonjour,
allons nous enfin cesser de nous "cacher devant notre soleil" !! Allons nous enfin devenir adulte !! Allons nous enfin prendre nos responsabilités !! Il est essentiel de comprendre et/ou d'admettre que nous avons des lacunes, des manquements, des limites. Pourtant, nous continuons avoir gérer nos entreprises seuls, car, et pour les avoir créer, nous sommes les seuls à pouvoir comprendre les tenants et les aboutissants de celles-ci.
Je vous parais, sans doute, très caricatural, et pourtant ... Et si nous devenions enfin honnêtes avec nous même. Je suis chef d'entreprise, j'ai une activité très polyvalente et, pour être très HONNÊTE, je ne maitrise pas tout. C'est vrai, je suis un "touche à tout", pourtant, en matière de gestion financière pure : ce n'est pas complètement ma tasse de thé. En Matière de marketing : c'est intéressant, captivant même, cependant, je reste un presque amateur !! Le management et le comportement sont mes expertises, et ... je continue, néanmoins de me former, de me documenter, de m'informer.
A chacun ses expertises, et à chacun ses préférences !! Cela n'est pas important de ne pas posséder toutes les ficelles, par contre cela est fondamental de ne pas l'assumer, car lourd de conséquences.
Quel que soit l'importance de nos sociétés, en terme de volume, de reconnaissance, nous possédons, SUR PLACE, toutes les compétences nécessaire au bon (voire au très bon !!) développement de nos entreprises.
Alors, allons nous enfin rencontrer nos collaborateurs, source de toutes les solutions, et bâtir et/ou rebâtir avec eux l'instrument de notre développement à tous.
Pour échanger sur ce thème, n'hésitez pas à faire vos commentaires. laissez moi vos coordonnées, je ne manquerais pas de vous contacter.
Cordialement votre.
Lionel DESVIGNES

Impliquer ses collaborateurs : le combat vers l'efficacité.

Bonjour,
aujourd'hui, la délocalisation, mode employé pour aller vers l'économie, est monnaie courante. Quels sont les réelles bénéfices de cette pratique ? Hélas, cette vision du développement de l'entreprise n'est qu'à très court terme. En effet, si, effectivement, l'entreprise fait une économie immédiate en matière de coût de la masse salariale, les délais, la motivation et surtout ... la qualité ne sera pas au rendez-vous. Ne croyez pas que je blâme les pays "accueilleurs", cependant, et pour des manques profonds de la mise à niveau des compétences françaises, force est de constater que cette qualité, source de tant de commentaires, n'est pas présente.
Ne voyez pas dans mes propos, un nationalisme "franchouillard", mais voyez y plutôt, un amour profond pour les compétences développées au sein même de notre territoire.
Nombre de chefs d'entreprise partagent cette conception, voire cette philosophie du "travail à la française", hélas, leurs actionnaires les poussent aux rendements extrèmes. Pourtant, il est possible d'impliquer objectivement et efficacement tous les acteurs de l'entreprise.
J'apporte une meilleure compréhension au chef d'entreprise qui a "le nez dans le guidon" et qui ne prend pas le temps de relever la tête par soucis de contenter les partenaires financiers moteurs, pense à tort le dirigeant, de sa société.
La méthodologie globale mise en place assure à tous dirigeants d'entreprise, une "rentabilité" supérieure à 25 % dès la première année de cette nouvelle politique stratégique et organisationnelle.
Bien sur, il faut oser ... J'ai confiance dans les femmes et les hommes à la tête de nos entreprises. Elles et ils ont déjà osé, elles et ils ont déjà créé, elles et ils ont déjà compris et intégré le changement profond nécessaire.
Je peux les accompagner dans cette prise de décision et tout au long de cette mise en place.
Un seul acte simple, contactez moi, nous en discuterons ouvertement et objectivement.
A bientôt, et comme le dit toujours Marc Planchette (1000 clubs) "ensemble, nous sommes plus fort".
Lionel DESVIGNES